На базе Уфимского агрегатного предприятия «Гидравлика» холдинга «Технодинамика» Госкорпорации «Ростех» прошёл очередной этап программы «ТД-Кадровый резерв». В отборе кандидатов для включения в программу приняли участие 47 человек — представители холдингов «Техмаш» и «Спецхимия», а также предприятий, не входящих в контур Технодинамики.


В рамках мероприятия участники выполняли различные практические функциональные задания смежных должностей, приобретая новые навыки. По итогам бизнес-симуляций сотрудники оценочной комиссии определяли компетенции кандидатов, выявляя их точки роста и доминирующие качества.

«Безусловно, руководители любых уровней должны уметь анализировать большой объём информации, находить нестандартные решения и проявлять инициативу. В процессе прохождения очной сессии участники оперативно подстраивались под ситуацию и искали компромиссы, демонстрируя навыки командной работы. В таких условиях появляется возможность показать свои способности и стать претендентом на руководящую должность», — отметила директор по персоналу холдинга «Технодинамика» Светлана Столярова.

Программа «ТД-Кадровый резерв» позволяет не только сформировать единую базу высококвалифицированных специалистов, но и в сжатые сроки приобрести недостающие профессиональные знания участников мероприятия, а также на практике реализовать приобретённые умения.

«Участие в данной программе — это отличная возможность профессионального роста. Проведение мероприятия в формате бизнес-игры позволяет в кратчайшие сроки познакомиться с коллегами из других организаций холдинга и совместно применить опыт по решению нетривиальных задач. Хочу выразить огромную благодарность организаторам за насыщенную и плодотворную программу и за её высокий профессиональный уровень», — отметил участник мероприятия, начальник тендерного отдела АО «УАП «Гидравлика» Юрий Павлов.

По итогам мероприятия участники были рекомендованы к зачислению в управленческий кадровый резерв Технодинамики и внутренний резерв УАП «Гидравлика».